Hoi,

Ik ben een vierdejaars-student personeel en arbeid in den Bosch en ik heb nu een opdracht gekregen vanuit school waarop ik graag startideeen zou willen krijgen.

Ik moet namelijk een beleidsvoorstel maken voor de uitzendbranche ten behoeve van competentiemanagement en mobiliteit voor het personeel uit deze branche. Het doel met dit verslag is om de instroom, doorstroom en uitstroom te bevorderen. Het hoofddoel is het behouden van de expertise.

Ik wil dus eigenlijk een innovatieve situatie scheppen zoals een mobiliteitscentrum oprichten waar werknemers van een uitzendbureau terecht kunnen voor vragen en wensen m.b.t. hun loopbaan.

Hoe kan ik dit nou het beste aanpakken, en wat zal naar waarschijnlijkheid kunnen gaan werken?

Ik hoop op reactie!

Met vriendelijke groet,

Pieter